景德镇陶瓷大学第四轮岗位聘任工作圆满收官，全校教职工通过数字化校园门户轻松完成线上填报。这一创新举措首次实现了岗位聘任网上填报，让"数据多跑路，教师少跑腿"，成为学校人事管理数字化改革的标志性实践。

过去，教师需耗费大量时间手动整理各类业绩材料，不仅耗时1-2周，还容易出现数据误差。如今，通过科研系统与数据资产的无缝对接，业绩数据实现自动同步，教师只需轻点鼠标即可完成申报。这一变革不仅为教职工减轻了负担，也为二级单位提供了标准化、可追溯的聘任依据，推动人事管理从传统的纸质审核向现代化的数据核验转型。

据了解，该系统由学校人事处联合现代教育技术中心共同打造。技术团队充分发挥专业优势，成功打通科研系统与数据资产之间的数据壁垒，实现了业绩数据的实时同步调取。同时，精心设计的数字化校园门户操作界面，优化了"核验-申报-审核"的全流程闭环，与学校现有数字化基础设施深度衔接，确保了系统运行的稳定性和安全性。

"往年材料装满档案袋，今年半小时搞定！"这是许多教师使用新系统后的共同感受。系统不仅实现了科研数据的自动同步，免去了重复上传材料的繁琐，还支持全流程线上办理，教师可随时查询审核进度，一键导出汇总表格。与上一轮聘任工作相比，申报效率显著提升，错误率大幅下降，审核所需的人力成本也得到有效控制。

各二级单位对系统给予高度评价，认为数据留痕让聘任审核更加透明、规范。这一创新模式为高校人事管理数字化转型提供了可复制的成功经验，生动诠释了"信息化技术为高校治理能力提供现代化提供引擎"的深刻内涵，为学校高质量人才队伍建设注入了新动能。